Por eu ser headhunter dedicado 100% ao setor de tecnologia, recebo diariamente ligações dos executivos das empresas de TI me pedindo para ajudá-los no difícil desafio de recrutar profissionais técnicos para suas operações. Esses executivos sentem "na pele" como é complexa a tarefa de encontrar profissionais com as competências necessárias para atuarem nas corporações. Pior que não encontrar profissionais é o fato de que as empresas acabam por deixar de gerar receitas e, consequentemente, não atingem suas metas anuais. Se você trabalha em uma empresa de tecnologia sabe bem o que eu estou dizendo: sem pessoas para vender, entregar e dar suporte aos seus produtos/serviços NÃO se tem receita! Sem receita, as empresas não atingem suas principais metas! Sem atingir as metas, o headquarter não investe. Sem investimento a subsidiária não cresce! E sem crescimento, chegam as cobranças, as pressões e as demissões.
Acho que essa realidade já não é nenhuma novidade. O fato é que se as empresas não forem inovadoras e disruptivas em seus processos de recrutamento e seleção, provavelmente nada mudará. Logo, gostaria de deixar aqui um ponto para reflexão: o que as empresas estão fazendo de diferente para recrutar seus profissionais? Será que só postar as vagas no LinkedIn e usar o site de carreira corporativo assegura que as empresas terão como selecionar os melhores profissionais? Bom, no meu ponto de vista a resposta é: NÃO!
Abaixo você poderá encontrar algumas razões para eu acreditar que no curto prazo nada irá mudar.
#01 Carência de profissionais de tecnologia no mercado de trabalho.
De acordo com a IDC, existe atualmente no Brasil uma carência de cerca de 39,9 mil profissionais de tecnologia. Até 2015, esse número deve crescer para 117 mil vagas abertas sem que os empregadores encontrem profissionais qualificados para atendê-las. (Fonte: Info Online)
Um levantamento feito pela Revista Exame apontou que no Brasil há uma carência de mais de 70 mil profissionais no ramo da Tecnologia da Informação. Para os especialistas, essa escassez é motivada pela falta de mão de obra qualificada. (Fonte: Revista Exame)
#02 Aumento da demanda por profissionais de tecnologia.
Em toda a América Latina, até 2015, a procura por profissionais de tecnologia deve superar a oferta de mão de obra em 27%. (Fonte: Info Online/IDC)
O setor de tecnologia vive um verdadeiro apagão de mão de obra. Dados do Caged apontam que, aproximadamente 78,5 mil vagas de TI serão criadas em 2014, ao passo que apenas 33,6 mil pessoas serão formadas para ocupá-las. (Fonte: CAGED)
Os estudos indicam que até 2015 o segmento de tecnologia continuará registrando taxas de crescimento em torno de 10%. (Fonte: Brasscom)
#03 Desalinhamento entre instituições de ensino e necessidades das empresas.
"Existe um descompasso entre as universidades e os cursos técnicos, de um lado, e o mercado, de outro. As instituições de ensino não estão conseguindo formar profissionais bons o suficiente para atender as demandas corporativas”. (Fonte: IDC)
“Existe o que chamamos de desconexão tecnológica, ou seja, os alunos se deparam com uma enorme disparidade entre o que estão aprendendo ou aprenderam na graduação e aquilo que o mercado exige”. (Fonte: Brasscom)
#04 Alto índice de abandono nos cursos de tecnologia.
Apesar do crescimento do número de cursos voltados para TI e das inscrições, os dados são preocupantes. Um estudo da Associação Brasileira de Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom) mostra que mais de 80% dos alunos não conclui o curso. (Fonte: Brasscom)
Um dos problemas que contribuem para aumentar o déficit profissional no Brasil é o abandono escolar em cursos de tecnologia. Estudos da Brasscom apontam que apenas 85 mil estudantes concluem os cursos superiores de educação tecnológica, o que representa cerca de 18% dos mais de 460 mil alunos que se matriculam nas universidades. (Fonte: Computerworld)
#05 Falta de profissionais impacta diretamente no faturamento das empresas de tecnologia.
Se a escassez de mão de obra no setor de tecnologia da informação (TI) persistir, o Brasil pode deixar de arrecadar R$ 115 bilhões em receitas, em 2020, por causa da falta de profissionais. (Fonte: Softex)
A perda estimada pela escassez de mão de obra é igual a receita prevista pelas empresas de software e serviços mais os valores gastos por outros setores com TI. “A falta de investimentos em capacitação pode sair muito cara para o setor”. (Fonte: Softex)
#06 A tecnologia é dinâmica e se renova de forma muito rápida.
A maior reclamação da indústria de tecnologia é que as instituições de ensino não conseguem formar mão de obra em linha com as exigências para atender a um segmento dinâmico com tecnologias que aparecem muito rapidamente, como os movimentos de cloud computing, mobilidade e consumerização. (Fonte: Revista CIO)
A novas tendências tecnológicas vão necessitar de mais especialistas, mas para Brasscom, as universidades ainda estão distantes dessa realidade do mercado. Existe um desfasamento entre o que é ensinado nas salas de aula e o que as empresas estão pedindo. (Fonte: Computerworld)
#07 Falta de apoio e planejamento.
O problema da baixa oferta de pessoal, com relação à demanda, decorre de inúmeros fatores, entre eles, a baixa escolaridade da população brasileira, crescimento das empresas do setor, que não foi acompanhado pela formação de profissionais, falta de apoio do governo à educação e às empresas, desalinhamento entre os currículos escolares e a necessidade do mercado. (Fonte: Revista ABES)
#08 A grande maioria dos cursos são em inglês.
Brasileiros não sabem falar inglês: apenas 5% dominam o idioma. Pesquisa realizada pelo British Council mostra que só 36% do grupo que se declara fluente tem verdadeiras habilidades com a língua estrangeira. (Fonte:
O Globo)
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